Descrizione del ruolo
La risorsa, inserita all’interno dell’Ufficio Risorse Umane e riportando all’HR Director, supporterà le attività di amministrazione del personale, con particolare riferimento alla gestione delle paghe, delle anagrafiche dei vari applicativi di gestione delle risorse umane e degli adempimenti verso enti e istituti. La posizione prevede un contratto a tempo determinato di 6 mesi per sostituzione maternità.
Principali attività e responsabilità
- Supporto nella gestione delle variabili mensili per l’elaborazione delle buste paga;
- Controllo e aggiornamento delle anagrafiche dei dipendenti sui gestionali HR;
- Supporto all’elaborazione e controllo dei cartellini di presenza;
- Raccolta dati, elaborazione di report e statistiche sul personale;
- Supporto al RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) per la preparazione dei dati relativi alle visite mediche dei neoassunti;
- Collaborazione con il reparto di information technology per attivazione/chiusura account aziendali e gestione badge;
- Attività di front office verso i dipendenti per chiarimenti su buste paga e aspetti amministrativi.
- Attività di data entry.
Requisiti
- Preferibile esperienza, anche breve, in ambito Risorse Umane e/o Amministrazione del Personale; si valutano anche neolaureati/e in discipline attinenti;
Conoscenza della lingua inglese;
Conoscenza pacchetto office;
- Buone doti relazionali e attitudine al lavoro in team.
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto multinazionale strutturato e dinamico;
- Smart working;
- Mensa aziendale;
- Formazione;
- Iniziative ed eventi aziendali;
- Percorso di crescita professionale nell’ambito delle Risorse Umane.